Sok cég használja ki utazó alkalmazottak szolgáltatásait munkája során: futárok, értékesítési vezetők és mások. Biztos abban, hogy munkát végeznek, és ott vannak, ahol lenniük kell, hogy a futárok valóban elmennek a címekre, és nem véletlenszerű megrendeléseket hajtanak végre az Ön autójával és a benne lévő üzemanyaggal, vagy esetleg racionálisan meg kell terveznie számukra az útvonalat, és feladatok átosztása. Ha ezen problémák közül legalább egy fennáll, akkor érdemes figyelni a „HR Control” szolgáltatásra. Az alábbiakban erről fogunk beszélni.

Bármely vállalati ügyfél csatlakozhat a HR Controlhoz. Ehhez kérést kell hagynia az üzemeltető honlapján, a vállalati ügyfélszolgálaton a 0555-ös telefonszámon, vagy el kell küldenie a kitöltött kérelmet e-mailben. Csatlakozás után kap egy bejelentkezési nevet és egy ideiglenes jelszót a WEB felülethez, amelyen keresztül a felügyelet és vezérlés történik. Az első bejelentkezéskor meg kell változtatnia a jelszavát véglegesre. A szolgáltatás lényege meglehetősen egyszerű: a program felületén található térképen nyomon követheti a hozzáadott előfizetőket, jelentéseket készíthet mozgásukról és SMS-t küldhet. Lehetnek ennek a cégnek az előfizetői vagy harmadik felek felhasználói. A különbség csak annyi, hogy az előbbieket megerősítés nélkül adják hozzá, és az alkalmazottak nem is tudják, hogy figyelik őket, míg az utóbbiakat csak hozzájárulásuk után, válasz SMS formájában. Az MTS-ügyfelek esetében a hozzáadott számok száma korlátozott. Nem lehet több 10-nél.

A hely meghatározása bázisállomások segítségével történik, így a város határain belül 100 méteres, a városon kívül pedig 1 km-es hiba lesz. Ez a tornyok felállításától, telepítésük gyakoriságától, valamint a táj és a fejlesztés jellemzőitől függ.

A szolgáltatásnak van még egy ritkábban használt funkciója – a közlekedésfigyelés. Itt a helymeghatározás GPS segítségével történik, ezért a pontosság nagyobb lesz. Ezenkívül figyelemmel kísérheti az üzemanyag-fogyasztást és az autó műszaki állapotát. A funkció működéséhez további hardver szükséges.

Szerviz funkciók

A „HR Control” lehetővé teszi, hogy többet tegyen, mint az alkalmazottak helyének térképen történő nyomon követése. Lehetőségei sokkal szélesebbek. Beszéljünk mindegyikről külön-külön.

1. Korlátlan számú előfizető hozzáadása. Ha a hozzáadni kívánt szám egy szervezethez tartozik, akkor egyszerűen felveheti a névjegyzékébe; nincs szükség további műveletekre. Ha ez egy harmadik féltől származó szám, akkor engedélyt kell szereznie a követéséhez. Ezt megteheti egy válasz SMS-ben. A kérelmeket 5 perces időközönként küldik el. Ha ugyanaz a személy 5 alkalommal elutasít vagy figyelmen kívül hagy egy üzenetet, a további követési kérések blokkolva lesznek. Kényelme érdekében fényképeket rendelhet a névjegyekhez, beállíthatja a kapcsolat típusát, és csoportokba vonhatja őket. Ha eltávolít egy személyt a listáról, újra be kell küldenie nyomkövetési kérelmet, amikor ismét felveszi őket.
2. A névjegyek csoportokba vonhatók, hogy egyszerre több számmal is végrehajthassanak műveleteket. A kényelem kedvéért minden egyes társításhoz más színt rendelhet. Az alkalmazottak ezzel lesznek megjelölve a térképen. Ugyanaz a személy egyszerre több csoport tagja is lehet. A szín az utolsó csoport szerint lesz hozzárendelve. Az MTS itt is kivétel. Nem vonhatók csoportokba. Csoportokkal végrehajtható műveletek:

• Üzenet küldése;
• Jelenlegi tartózkodási helyének meghatározása;
• Ikonok elrejtése vagy megjelenítése;
• Pályaépítés;
• Töröl.

A műveletek egyidejűleg több csoporthoz is hozzárendelhetők. Sőt, ha a szám mindegyikben szerepel, akkor a terhelés csak egyszer történik meg.

1. Hely kérése. Minden kérés a „Statisztikák” részben kerül mentésre. Csak akkor tudja sikeresen meghatározni az alkalmazott helyét, ha a Megafon hálózat lefedettségi területén belül van, és telefonja be van kapcsolva. Ha egy előfizető több mint 3 napig a hálózati lefedettségen kívül tartózkodik, akkor egyáltalán nem jelenik meg a térképen. Ha kevesebb, mint 3 nap, akkor az utolsó hely jelenik meg. Csoport kérése esetén kapcsolatonként kell fizetni. Először az alapárban szereplő ingyenes kéréseket, majd a csomagból érkező kéréseket, majd díjat számítanak fel. És volt néhány kivétel az MTS esetében. Számukra havi 200-ra korlátozzák a kérelmek számát.
2. SMS küldése a program felületéről. Ez történhet egy személy vagy csoport számára.
3. Pályák készítése a térképen. Ez a funkció lehetővé teszi a teljes munkavállalói út megtekintését egy kiválasztott időszakra vonatkozóan. A pálya csak akkor épül meg, ha ennek az előfizetőnek a helyét meghatározták. Az útvonal statisztikai adatok felhasználásával épül fel. Ez úgy fog kinézni, mint egy vonal a térképen, ahol az ellenőrző pontok vannak. Az ellenőrzőpont információkat tartalmaz az információ beérkezésének időpontjáról és dátumáról. Ha rákattint, megtudhatja az alkalmazott címét és tartózkodási idejét is ezen a helyen. Az útvonal megtekintésének megkönnyítése érdekében használja a Nyomvonalvezetés funkciót. Ez lehetővé teszi a teljes görgetést. Az elkészített útvonalak PDF fájlba exportálhatók. Ez a funkció nem érhető el az MTS felhasználók számára.
4. Objektumok létrehozása. Az alkalmazottak helyzetének nyomon követéséhez a cég tulajdonában lévő objektumokhoz viszonyítva helyezze el az Önt érdeklő címeket a térképen az „Objektumok” részben. Adja meg a nevet, típust (Ház, irodaház, ipari létesítmény), adjon hozzá leírást, hozzon létre csoportokat, ha szükséges. Miután felvette a címet a térképre, keresse meg az ehhez a ponthoz legközelebb eső előfizetőket. Ehhez kattintson a „Ki van a közelben?” gombra. A program automatikusan meghatározza a helyet és kiszámítja a távolságot a kiválasztott objektumtól. A megjelenített névjegyek maximális száma 40. Igény esetén üzeneteket küldhet a talált alkalmazottak listájáról. Ez a szolgáltatás külön fizetendő. Költsége megegyezik az egyes talált előfizetők helyének meghatározására irányuló kérések összegével a díjcsomag szerint.
5. Zónák létrehozása és kezelése. A térképen nemcsak címeket, hanem teljes zónákat is megjelölhet. Meghatározható körrel vagy sokszöggel. Minimális mérete 500 méter. Külön állítsa be a színt, adjon hozzá leírást, egyesítse csoportokba. Az előző funkcióhoz hasonlóan itt is megkeresheti a zónához legközelebb eső előfizetőket. Ezenkívül keressen alkalmazottakat a zónán belül. Külön konfigurálják az adott zónába belépő és elhagyó előfizetők értesítéseit.
6. Automatikus helymeghatározás a térképen. A felhasználó maga rendel hozzá egy ütemezést, amely szerint egy előfizető vagy előfizetői csoport helyét meghatározza. Az adatokat a „Statisztika” részben tároljuk. A funkciónak 3 típusa van:

• Nyomon követés meghatározott idő szerint;
• Monitorozás adott gyakorisággal;
• Objektumok és területek követése.

Ez alól kivételt képeznek az MTS számok. Ez a funkció zárva van számukra. Minden egyes előfizető helymeghatározásáért díjat kell fizetni. Ha egy szám több csoportba tartozik, akkor többször is fizetnie kell érte.

A kérés gyakoriságának beállításakor a rendszer kéri, hogy válassza ki: 60 percenként egyszer, 30 percenként egyszer, 15 percenként egyszer vagy „Online”. Ez utóbbival legalább 5 percenként rögzítésre kerül az adat. Ez az előfizető tevékenységétől és a hálózaton való regisztrációjának jellemzőitől függ. Az előfizetési díjat az ütemterv összeállításakor automatikusan kiszámoljuk.

A zónaobjektumok megfigyelésekor értesítést kap telefonon vagy e-mailben, ha egy meghatározott határt átlép. Az ütemezések és a kapcsolati nyomkövetések külön konfigurálhatók.

1. Jelentések fogadása. Ez a funkció a Statisztika részben érhető el. Az összes manuálisan és automatikusan benyújtott kérés itt látható lesz. Az adatokat 6 hónapig tároljuk. A technikai támogatás kérésére az elmúlt 12 hónap adatait kaphatja meg. Az objektumok és zónák látogatásának statisztikája információkat jelenít meg arról, hogy mely munkavállalók léptek át egy adott határt és mikor. Ezeket a jelentéseket a rendszer PDF fájlba tölti fel. Beállíthatja az adatok automatikus küldését e-mailben.
2. SMS jelentések az alkalmazottaktól. Egy külön opció konfigurálja az üzenetek fogadását a programfelületen keresztül. Ebben az esetben a rendszer automatikusan meghatározza az előfizető tartózkodási helyét. A költség megegyezik egy kérés elküldésével.
3. SMS-csevegés. Lehetőség több munkatárssal egyszerre levelezésre. Az előfizetők maximális száma, akikkel levelezhet, legfeljebb 30 lehet.
4. Szolgáltatáskezelés a programfelületen keresztül. A „Szolgáltatási csomagok” lapon önállóan letilthatja az aktuális csomagot, és újat csatlakoztathat. Itt láthatja a szolgáltatások hozzávetőleges költségét.

Amint látható, a szolgáltatás funkcionalitása nagyon széles, és lehetővé teszi az utazó alkalmazottak teljes körű kezelését. Hasonló szolgáltatások vannak magánszemélyek számára: „Radar” és „Navigátor”. Vállalati ügyfél számára ez kényelmetlen lesz, mivel korlátozott számú előfizetőt adnak hozzá, nincs lehetőség riportok készítésére vagy kapcsolatok keresésére objektumokkal és zónákkal kapcsolatban.

Szolgáltatási költség

Jobb a költségeket a csatlakozáskor kiszámítani. Így az információ pontosabb lesz. Hozzávetőleges, 2018 februárjára érvényes árlistát adunk Moszkva számára.

Az új előfizetők számára 5 napos próbaidőszak biztosított.

Alapáron a szolgáltatás előfizetési díja 2 rubel/nap. Ez 2 ingyenes helykérést tartalmaz. Ezt követően a díj a kérelmek számától függ:

• 1-150-3 rubel;
• 151-600 - 2,50 dörzsölje;
• 601 és 1500 között – 2,25 rubel;
• Több mint 1500-2 dörzsölje.

Az adott gyakoriságú helyszín opciónál az árakat az alábbi táblázat tartalmazza:

További szolgáltatások:

• Értesítés egy meghatározott zónába való belépésről vagy elhagyásról - 25 rubel / nap;
• Üzenet a program felületéről – 0,50 rubel/db.

Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a szolgáltatás figyelmet érdemel. Igaz, a költségek meglehetősen magasak.

A Megafon vállalati ügyfelei vagyunk. Felajánlották nekünk a „HR Control” szolgáltatást, hogy minden alkalmazottat lássunk a térképen. Megegyeztünk és kapcsolódtunk. 5 napos ingyenes próbaverziót biztosítanak. Bementünk, megnéztük, és kiderült, hogy a „HR Control” szolgáltatás nem megfelelő nekünk, mert... Túl sok hiba van a térképen. 1 kilométerig. A városunk pedig kicsi, ezért nincs szükségünk ilyen szolgáltatásra. Megnézték és megfeledkeztek róla. Amíg nem kapunk újabb számlát...

Mint a számlából és a részletekből kiderült, aktívan vettük ezt a szolgáltatást, egy hónapon keresztül minden nap. És a Megafon körülbelül 5000 rubelt számolt nekünk érte! Mondanom sem kell, hogy senki nem lépett be a személyes fiókjába, és még kevésbé küldött helykérést.

Kezdték kitalálni. Kiderült, hogy maga a Megafon szerepelt a vállalati tarifa összes előfizetőjének definícióinak listájában, és minden nap meghatározta ezen előfizetők helyét! És minden számért napi 2 rubelt kért! És körülbelül 100 szoba van.

Amikor megkérdeztük a szervízt, a várakozásoknak megfelelően lerúgtak, mondván, hogy minden helyesen van felszámolva, azt írták, hogy a szolgáltatást a Felhasználói Kézikönyvben leírtaknak megfelelően nyújtották... Elnézést, kedves Megafon, mikor szolgáltatásainkat nem a Szabályok vagy Szerződés alapján kezdik nyújtani, hanem valamilyen Használati útmutató alapján?

Szolgáltatás- az Előfizetői Készülék Helyének meghatározása Vállalati Ügyfél vagy más Előfizető SIM-kártyájával (feltéve, hogy a Vállalati Ügyfél beszerzi az utóbbi hozzájárulását a Hely meghatározásához).
...
A Szolgáltatás nyújtásának ténye az, hogy a Felhasználó bármilyen Díjszabott műveletet végrehajt a WEB-felületen a www.megafon.ru weboldalon a jelen Szolgáltatás leírását tartalmazó részben közzétett aktuális tarifaparaméterekkel összhangban.
...
Díjköteles akció- a Szolgáltatást igénybe vevő tevékenysége a Szolgáltatás webes felületén, amelynek eredményeként a Vállalati Ügyfél számlájáról a Szolgáltatás igénybevétele érdekében pénzeszközöket vonnak le.

Azok. A Feltételek alapján a Szolgáltatás igénybevételéhez bizonyos műveleteket kell végrehajtania a WEB-es felületen, majd ezt követően a pénz megterhelésre kerül, és a Szolgáltatás nyújtottnak minősül.

Nem történt intézkedés! Megafon magamat mindent megtettem... magamat beírta az összes számot a definíciós listába és magamat elkezdték meghatározni a helyüket napi 2 rubelért minden számért!

És hivatkoznak a Felhasználói kézikönyvre... Azt mondják, oda van írva. Mondanunk sem kell, hogy ennek az útmutatónak nincs jogi ereje?

Vigyázzatok tehát, kedves leendő Megafon Személyzeti Ellenőrzési szolgáltatást igénybe vevők – ne kapjatok el úgy, mint mi!

Nos, harcolni fogunk azért, hogy az összes pénz visszakerüljön hozzánk, mert... Nem végeztünk semmilyen műveletet a Szolgáltatás webes felületről történő megrendelésére, és saját Feltételeik szerint nem rendeltük meg a Szolgáltatást.

Egy kis cég vagy egy nagyvállalat tevékenysége egyformán függ az ott dolgozó alkalmazottaktól. Munkájuk eredményessége közvetlen hatással van a szervezet gazdasági tevékenységére, annak sikerességére, előmozdítására.

Alapvető pillanatok

Minden vezető fő feladata a munkacsoport egyesítése és a kényelmes munkakörülmények megszervezése. Ilyen kedvező belső mikroklímával az egyes alkalmazottak munkatermelékenysége többszörösére nő.

Ellenőrzés nélkül egy vállalkozás sikeres működése lehetetlen. Sok vezető támogatja a beosztottak feletti ellenőrzés minden típusának alkalmazását, míg más vezetők határozottan elutasítják az alkalmazottak állandó felügyeletét. Egy dologban azonban mindenki egyetért: a dolgozók tevékenységét figyelni kell, de lojálisabb módszereket, eszközöket kell választani.

Mindenekelőtt a cég próbaidő alatt álló alkalmazottai ellenőrzés alatt állnak. Tevékenységüket folyamatosan mentor felügyeli. Szükség esetén mindig segít bizonyos problémák megoldásában, és megadja a szükséges információkat a tapasztalatlan munkatársnak.

A siker után a munkavállaló általánosan kezd dolgozni, de ez nem jelenti azt, hogy megszűnik a tevékenysége feletti ellenőrzés, hiszen nem szabad csak az elsődleges felügyelet eredményeitől vezérelni.

Sok alkalmazott tudja, hogy először „fegyver alatt” lesznek, ezért visszafogottan és óvatosan viselkednek. A próbaidő lejárta után viselkedése megváltozhat.

A személyzeti felügyelet a következő pontokat tartalmazza:

• az alaptevékenységek és a termelékenység ellenőrzése;
• a munkavállalók munkafegyelmi szabályok és belső szabályzatok betartásának felügyelete;
• a hibák (vagy egyéb inkonzisztenciák) százalékos meghatározása a munkafolyamat során.

Nemcsak az újoncok, hanem a tapasztaltabb dolgozók is próbára kerülnek, hiszen munkájuk során személyes tulajdonságaik is rosszabbra változhatnak. A csapat minden tagja a menedzser felügyelete alá tartozik, a szolgálati idő és a tapasztalat ebben a kérdésben nem játszhat szerepet. Mindenekelőtt a főnöknek figyelnie kell azokra az alkalmazottakra, akiknek észrevételeik vannak a munkájukkal kapcsolatban, vagy nem tartják be a munkafegyelmet. Ezek a jogsértések általában nem egyszeriek, hanem szisztematikusak.

Személyzeti ellenőrzés a szervezetben

Bár a személyzet tevékenységének figyelemmel kísérése a munkafolyamat szerves része, nem szabad, hogy a vezető teljes munkaidejét lefoglalja. Számos komolyabb és fontosabb kérdésre kell irányítani a vezetőség figyelmét.

A cégnél végzett ellenőrzések lehetnek:

1. Szabályos. Ezeket ütemterv szerint és bizonyos gyakorisággal (havonta egyszer, negyedévben, hat hónapban, évente) hajtják végre.
2. Sürgős. A megállapított menetrenden kívül és a dolgozó személyzet számára váratlanul hajtják végre. Alkalmazotti jogsértés észlelése esetén hajtják végre.
3. Nem tervezett. Spontán módon hajtják végre, és célja a szervezet működésében bekövetkezett meredek romlás okainak azonosítása. Mind a tevékenység egésze, mind több objektum szelektíven ellenőrizhető.

Az ellenőrzések történhetnek nyíltan vagy titokban. A nyílt személyzeti ellenőrzés magában foglalja a műszaki dokumentáció és utasítások ismeretének, a jelentési lapok tárolási rendjének ismeretét, valamint a vállalati alkalmazottak és közvetlen feletteseik konstruktív javaslatainak meghallgatását.

A titkos ellenőrzéseket a vállalat biztonsági személyzete vagy harmadik fél végzi. Ezzel hatékonyabb eredményt érhet el, mivel az ellenőrzött alkalmazottak nincsenek tisztában az ellenőrzéssel, ezért természetesen és szabadon viselkednek.

Az ellenőrző szolgálatnak az ellenőrzéseken túl rendszeresen a következő tevékenységeket kell végeznie:

1. Megfigyelés. A biztonsági tiszteknek figyelemmel kell kísérniük az alkalmazottak tevékenységét a munkahelyen és azon kívül is. Az alkalmazottak hivatalos szükségletek szerinti mozgását ellenőrzik. Szükség esetén munkaidőn kívül is megfigyelésre kerül sor a munkavállaló negatív kapcsolatainak azonosítása érdekében.
2. Információgyűjtés. Nyílt vagy titkos formában készül. A közvetlen környezet képviselői, rokonok, kollégák stb. Az ilyen információk nagyon értékesek és megbízhatóak.
3. Provokatív akciók. Céljuk a munkavállaló tevékenységének nyomon követése vészhelyzetben, negatív helyzetekben. Hatékonyabbak és egyértelműen megmutatják egy adott alkalmazott lényegét, mivel extrém helyzetekben az ember nem tudja kontrollálni magát, és díszítés nélkül mutatja meg magát.

Mindezek a tevékenységek és technikák célja a munkavállalók személyes tulajdonságainak azonosítása és tevékenységük nyomon követése mind a munkahelyen, mind azon kívül.

Ellenőrzési ellenőrzés

Nemcsak a cég fő tevékenysége, a beszámolási dokumentáció vezetésének helyessége és a meglévő létesítmények elszámolása, hanem a munkaerő is ilyen ellenőrzés alá esik. A szervezet személyzete önkéntes tanúsítás alá eshet, és az alkalmazottak bizonyos kategóriáinak engedélyt kell szerezniük egy bizonyos típusú munka elvégzésére.

Ezen túlmenően ellenőrzési ellenőrzést végeznek annak megállapítására, hogy a szakember alkalmas-e a betöltött pozícióra, és megfelel-e a munkafolyamat során felmerülő összes követelménynek. Ez a teszt objektíven felmérheti a vállalkozás összes alkalmazottjának képességeit és potenciálját, és megfelelő értékelést ad termelési hatékonyságáról.

Ahhoz, hogy egy vállalat teljes mértékben fejlődjön és versenyképes legyen, hozzáértő és megfelelő személyzet képzésre van szükség.

Ebben az esetben a szervezet keresett lesz, és képes lesz biztosítani termékei vagy nyújtott szolgáltatásai minőségét. A vállalatnak folyamatosan fejlődnie kell, hogy megfeleljen a fogyasztók növekvő igényeinek.

Az ellenőrzési ellenőrzéseket a szervezet szabványában vagy alapszabályában kell meghatározni. A hivatalos dokumentumnak nemcsak az ellenőrzés lefolytatásának eljárását kell tartalmaznia, hanem az ellenőrzés alá vont személyzeti kategóriákat is. Ennek szükségszerűen tartalmaznia kell a személyzet tudásának és készségeinek tesztelését a munkadokumentumok ellenőrzésével vagy minősítő vizsga letételével.

Képkockák vezérlése megafonról

Jelenleg egyre népszerűbbek azok a programok, amelyek az alkalmazottak mozgásának szabályozására szolgálnak. Segítenek nemcsak nyomon követni az alkalmazottak tartózkodási helyét, hanem lehetővé teszik munkájuk távoli koordinálását is. Ez lehetővé teszi a termelési folyamatok jelentős optimalizálását.

A Megafon cég lehetőséget biztosít ügyfeleinek a Személyzeti Ellenőrzés szolgáltatás igénybevételére. Nemcsak a dolgozó személyzet, hanem a járművek helyzetének nyomon követését is lehetővé teszi. A cég alaptornyainak felhasználásával meghatározzák az érdeklődésre számot tartó objektum koordinátáit. A helymeghatározás pontossága a GSM-vevő teljesítményétől függ.

Egy speciális navigációs rendszer segítségével nemcsak az emberek, hanem a járművek helyzetét is meghatározzák. A műhold nemcsak a jármű koordinátáiról kap információt, hanem az üzemanyag-fogyasztásról is. A rendszer nagyszámú érdekes paraméter meghatározására képes. Az ellenőrzés speciális szoftverrel vagy a rendszer hivatalos portálján keresztül történik.

A szolgáltatás az alkalmazottak megfigyelésén és tartózkodási helyének meghatározásán túl lehetővé teszi az üzenetváltást a rendszerszerveren keresztül. Az elküldést követő összes üzenet az előzményekben tárolódik, és szükség esetén könnyen olvasható.

Következtetés

Ahhoz, hogy egy vállalkozás sikeresen fejlődhessen és versenyképes legyen iparágában, hatékonyan és hozzáértően kell ellátnia feladatait. Ezt csak képzett munkatársaknak köszönhetjük, akik nap mint nap a cégük érdekében dolgoznak.

Számos esetben ellenőrizni kell a szervezet személyzetének tevékenységét. A menedzser maga irányíthatja a csapat munkáját. Lehetőség van külső szakemberek bevonására is. Segítenek az ellenőrzés lefolytatásában, és azonosítják azokat az alkalmazottakat, akik tisztességtelenek, vagy nem látják el maradéktalanul munkaköri feladataikat.

Kapcsolatban áll

Az orosz Megafon mobilszolgáltató a szolgáltatások széles skáláját kínálja ügyfeleinek: magánszemélyek és jogi személyek számára egyaránt. Külön figyelmet érdemel a „Személyzeti Ellenőrzés” szolgáltatás.

Mi az a „személyzeti vezérlés” a Megafonon?

A Személyzeti felügyeleti szolgáltatás egy olyan lehetőség, amely lehetővé teszi az alkalmazottak helyének online nyomon követését, valamint tevékenységeiket. A megfigyelési lehetőség a Megafon hálózatoknak köszönhetően válik elérhetővé. A szolgáltatás elvégzéséhez speciális berendezések használata szükséges, amelyeket a megfigyelt objektumokra telepítenek.

A szolgáltatás leírása

Az emberi tevékenység számos területe fokozott ellenőrzést igényel, ami növeli a munka hatékonyságát. A HR-ellenőrzési szolgáltatást az ellenőrzés céljából hozták létre.

A szolgáltatás működési elve a következő „lánc”:

1. Megérkezik az állomásra az alkalmazott mobiltelefonjának jelzése.
2. Innen az információk egy speciálisan dedikált szerverre kerülnek.
3. Ezután a kliens egy speciális, a számítógépére szabadon telepített alkalmazáson keresztül láthatja alkalmazottja tartózkodási helyét, valamint adatokat tudhat meg a munkavállaló mozgásáról.

Az ügyfél rendelkezik a „munkazóna” opcióval. Ehhez létrehozhat egy zónát a térképen, ahol a munkavállalónak munkaidejében tartózkodnia kell. Ha elhagyja a zónát, az ügyfél értesítést kap.

Kinek alkalmas a szolgáltatás?

Az opció valódi „asszisztenssé” válik a logisztikai, szállítási és építőipari cégek vezetői számára. Emellett a szolgáltatás jelentősen növeli a tevékenységek hatékonyságát a szolgáltatások és szolgáltatások, a szolgáltató cégek, valamint az adminisztratív személyzet területén. A termelés szervezése és létrehozása sem nélkülözheti a „HR Control” szolgáltatást.

Érdekes módon a „személyzeti ellenőrzés” szolgáltatás lehetővé teszi az MTS-előfizetők (egyszerre legfeljebb 10 szám) megfigyelését.

A „Frame Control” opció képességei

A szolgáltatás képességei közé tartozik az alkalmazottak, a tartózkodási hely és az alkalmazottak által a munkaidőben végzett tevékenységeinek figyelemmel kísérése. Ezt nagyban megkönnyíti az új „Transport Monitoring” funkció.

A „Személyzeti ellenőrzés” lehetővé teszi az alkalmazottak munkatevékenységének figyelemmel kísérését, a munkarend betartását, és jelzi az alkalmazottak számára az optimális útvonalat a feladat gyorsabb elvégzéséhez.

Esettanulmányok

Például egy futár, aki nem ismeri jól a várost, a leghosszabb útvonalat választotta. A menedzsernek lehetősége van módosítani a futár útvonalát, és ezáltal növelni a kézbesítés sebességét.

Illetve a sürgős megrendelés beérkezése után kiderül, hogy az üzletben, raktárban nincs meg a kívánt termék. Ebben az esetben a térképkezelő az alkalmazási felületen keresztül meghatározza a szükséges raktárhoz legközelebb eső futárt és utasítja őt a hiányzó áruk kiszállítására.

Előfizetők kiválasztása a listáról.

A „Frame Control” lehetővé teszi a következőket:

• Kövesse nyomon a dolgozók tartózkodási helyét online;
• Értesítések fogadása SMS-ben vagy e-mailben;
• Képesség megfigyelt objektumok csoportjainak létrehozására;
• Üzenet küldése a figyelt előfizetőknek, akár a teljes csoportnak, akár egyénileg.

Hogyan csatlakoztassuk a „keretvezérlést”

A szolgáltatás összekapcsolása új előfizetők és tapasztalt felhasználók számára némileg más. Tehát jogi személyek, cégvezetők vagy közjegyzői személyek esetében a csatlakozási folyamat úgy történik, hogy az irodában kérelmet írnak a vállalati ügyfelekkel való együttműködéshez. Ebben az esetben egy teljes dokumentációs csomagot kell biztosítani, amely lehetővé teszi a „személyzeti ellenőrzés” szolgáltatás aktiválását.

Azok számára, akik régóta Megafon előfizetők, lehetőség van interneten keresztül csatlakozni a szolgáltatáshoz. Ehhez fel kell lépnie a mobilszolgáltató vállalati webhelyére, be kell jelentkeznie (jelszót és bejelentkezést kell kapnia), és önállóan csatlakoznia kell a szolgáltatáshoz a kk.megafon.ru webhelyen. Érdemes megjegyezni, hogy ez a fajta kapcsolat elérhető Moszkvában, a moszkvai régióban, az Urálban és a Kaukázusban.

Az opció letiltásához szintén fel kell lépnie a portálra, és meg kell hagynia egy kérelmet a „személyzeti ellenőrzés” lemondására. A szolgáltatás visszautasítása a mobilszolgáltató irodájában nyilatkozattal is lehetséges.

Szolgáltatás kezelés

A „személyzeti vezérlés” kezeléséhez speciális alkalmazást kell telepítenie számítógépére és (vagy) okostelefonjára. Jelentkezzen be a regisztráció során kapott felhasználónévvel és jelszóval. A szolgáltatás képességei lehetővé teszik az alkalmazottak figyelemmel kísérését, tevékenységeik ellenőrzését, tevékenységeik előzményeinek megtekintését, az alkalmazott útvonalának beállítását és az alkalmazott aktuális tartózkodási helyének figyelemmel kísérését.

Városi területeken a követési pontosság 100 m-re van a megfigyelt objektumtól. A városon kívül - 1 km-ig. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy külvárosi területen a jel instabil lehet.

A csatlakozást követően 5 napos próbaidőszak következik, amely alatt előfizetési díj nem kerül felszámításra. Ezt követően az ügyfelek általában fizetős szolgáltatásra regisztrálnak, és a Megafon cég tarifái szerint fizetnek.

Képzési webinárium

Új funkció Szállítás figyelés

A közelmúltban a „személyzeti ellenőrzés” szolgáltatás egy másik „szállításfigyelő” opcióval egészült ki. Az új funkció lényege, hogy nemcsak a munkavállalót, hanem a szállítási vagy eszközhasználati folyamatot is ellenőrizni tudjuk. A szabályozott paraméterek a következők:

• Üzemanyag feltöltés és kirakodás;
• A tápegység működése alapjáraton és maximális terhelésen egyaránt;
• A jármű elhelyezkedése, futásteljesítménye;
• Jelenlegi üzemanyagszint;
• Hatékonyság.

A „szállításfigyelés” lehetőségnek köszönhetően az ügyfél önállóan nyomon követheti a munkaerőköltségeket. Ezenkívül a funkció lehetővé teszi a hatékonyság és a termelékenység növelését.

Szükséges felszerelés

A szolgáltatás igénybevételéhez gyakorlatilag nincs szükség további felszerelésre: a munkatársak monitorozása a munkatársak mobiltelefonjainak köszönhetően valósul meg. Ahhoz azonban, hogy a „szállításfigyelés” funkció működjön, további berendezéseket kell felszerelni a cég vagy cég szállítmányára. A következő berendezések telepítése kötelező:

• Beépített üzemanyagszint érzékelő.
• Be/ki érzékelő.
• Riasztás gomb.
• GPS és Glonass egység.
• Működtető érzékelő.
• CAN adapter.

Árjegyzék a berendezések költségére -.

Ár

Ami a költségeket illeti, minden egyes csatlakoztatott előfizető után napi 2 rubel díjat számítanak fel. Ezen kívül számos fizetett kérés létezik, érdekes, hogy minél több kérés érkezik, annál alacsonyabb a végső költség. A perifériás berendezések szállítása is fizetős, a tarifák a Megafon mobilszolgáltató honlapján érhetők el az ügyfelek számára.

Kérdések az előfizetőktől

Természetesen azok az alkalmazottak, akik állandóan menedzserük ellenőrzésének vannak kitéve, keresik a módját, hogy „elbújjanak” a felügyelet elől. Ezért sok előfizetőnek van kérdése hogyan lehet megkerülni a „HR Control” szolgáltatást.

Az egyik kézenfekvő megoldás az, ha kikapcsolja a mobiltelefonját, vagy hagyja egy bizonyos helyen. Ennek a módszernek azonban számos hátránya van, többek között az, hogy nem használható futárok számára, valamint a menedzserrel való kommunikáció hiánya. A „járműfigyelő” funkciót szinte lehetetlen megkerülni, feltéve, hogy számos érzékelőt telepítenek a berendezésre, amelyek mindent szabályoznak: az aktuális üzemanyagszinttől a futásteljesítményig és az útvonalig.

Hogyan jelentkezhet be személyes szolgáltatási fiókjába?

A fiókba való belépéshez meg kell adnia a kk.megafon.ru webhelyen történő regisztráció során kapott bejelentkezési nevet és jelszót.

Összefoglalva, érdemes elmondani, hogy a Megafon HR Control szolgáltatása növeli az üzleti hatékonyságot, és megakadályozza az alkalmazottak munkahelyi hiánya miatti leállásokat. A szolgáltatás meglehetősen hatékony, és gyakorlatilag nincs olyan kiskapu, amely megkerülheti.

2019 legjobb operátora a gsmwiki értékelése szerint

A Tinkoff Mobile egy hónapig ingyenes kommunikációt kínál, nincs rejtett díj vagy előfizetés, nincs roaming Oroszországban. SIM kártyák ingyenes kiszállítása.

Tetszett Nem tetszett

A „HR Control” a következő lehetőségeket kínálja a Megafon mobilszolgáltató ügyfeleinek:

• Az alkalmazottak helyének meghatározása online;
• Vállalati ügyfelek és rendes előfizetők helyének meghatározása;
• Csoportos munkavégzés lehetősége;
• Információk fogadása SMS-ben azokról az ügyfelekről és előfizetőkről, akik a kívánt terület közelében találhatók;
• Felhasználói értesítések rendszeres fogadása e-mailben vagy SMS-ben;
• Lehetőség SMS küldésére egy vagy több előfizetőnek.

1. Mely cégek és vállalkozások részesülhetnek a HR Control szolgáltatásból?

• Olyan szolgáltató szervezetek, amelyek céltudatosan küldik munkatársaikat egy adott létesítménybe, és folyamatosan kapcsolatban akarnak lenni velük;
• Kereskedelmi vállalkozások, amelyek alkalmazottaikban szállítmányozók, promóterek, kereskedők és értékesítési képviselők vannak;
• Irodai szervezetek, amelyek szabályozni akarják, hogy az alkalmazottak mikor hagyják el az asztalukat.

A Személyzeti Ellenőrzési szolgáltatás egyik fő előnye az öt napos ingyenes tesztelés lehetősége. A tesztelést ingyenesen végezzük, és azoknak a szervezeteknek biztosítják, amelyek korábban nem vették igénybe a Megafon mobilszolgáltató szolgáltatását. Az üzemeltető különféle típusú szolgáltatási tarifákat biztosít. Az ügyfél olyan tarifát választ, amely megfelel a vállalkozás méretének és az alkalmazottak számának.

2. Hogyan engedélyezhetem és tilthatom le a Frame Control funkciót?

A cégek igazgatói felvehetik a kapcsolatot a mobilszolgáltató irodájával a vállalati ügyfelekkel való együttműködés érdekében. A szolgáltatás aktiválásához a szükséges dokumentumcsomagot át kell adnia az iroda munkatársainak. Ha egy gyártó szervezet már régóta együttműködik a Megafon mobilszolgáltatóval, akkor a szolgáltatáshoz való csatlakozáshoz felkeresheti az üzemeltető internetes portálját, át kell mennie az ottani engedélyezésen, és saját maga végezheti el a csatlakozási eljárást. Ez a csatlakozási lehetőség jelenleg csak Moszkva és a régió lakosai, az uráli és a kaukázusi előfizetők számára érhető el. Ugyanezzel a módszerrel letilthatja a keretvezérlést.